단시간 근로자의 연차 유급 휴가 통상 근로자와 어떻게 다를까?

단시간 근로자의 연차 유급 휴가, 조건은?

단시간 근로자도 다음 조건을 충족하면 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

1. 4주 평균으로 1주 간 소정 근로 시간이 15시간 이상일 것.
2. 1년간 80% 이상 출근할 것.
위 조건을 충족한 단시간 근로자라면, 사업주는 근로자에게 총 15일의 연차 유급 휴가를 제공해야 합니다.
단, 소정 근로 시간이 15시간 미만인 근로자라면 연차 유급 휴가 규정이 적용되지 않습니다.

 

단시간 근로자의 연차 유급 휴가 계산 방법

단시간 근로자의 연차 유급 휴가는 통상 근로자와 달리 시간 단위로 계산됩니다.
공식은 다음과 같습니다:

통상 근로자의 연차 휴가 일수 × (단시간 근로자의 소정 근로 시간 ÷ 통상 근로자의 소정 근로 시간) × 8시간

예시로 이해해볼까요?
1주에 20시간(4시간씩 5일) 근로하는 근로자의 경우

통상 근로자의 소정 근로 시간: 주 40시간
단시간 근로자의 소정 근로 시간: 주 20시간

연차 유급 휴가
15일 × (20시간 ÷ 40시간) × 8시간 = 총 60시간
→ 이 근로자는 4시간씩 15일간의 연차를 사용할 수 있습니다.

 

1년 미만 근무 중인 경우
계속 근로 기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 만근 시 1일의 연차를 받을 수 있습니다.
만약 1주에 20시간 근무하는 경우, 1일 연차는 4시간으로 계산됩니다.
1주 15시간 이상 근무하고, 1년이 채 되지 않았다면?
사업주는 1주에 15시간 이상 근무하는 1년 미만 근로자에게 1개월 만근 시 1일의 연차 유급 휴가를 부여해야 합니다. 이 규정은 단시간 근로자도 동일하게 적용됩니다.

3년 이상 근속 근로자라면?
계속 근로한 기간이 3년 이상인 근로자는 계속 근로 연수 매 2년마다 1일씩 추가로 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
단, 최대 연차는 25일로 제한됩니다.

단시간 근로자도 꼭 알아야 할 권리
단시간 근로자라 하더라도 연차 유급 휴가를 받을 권리는 명확히 규정되어 있습니다. 자신의 근로 시간이 연차 산정에 어떻게 반영되는지 정확히 알고, 필요할 때 권리를 행사하는 것이 중요합니다.

근로 시간과 연차 계산이 헷갈리신다면, 위 공식을 활용하거나 사업장에 문의하여 정확히 확인해 보세요. 😊